克服预算危机已成为科技公司的挑战,英伟达也不例外。英伟达的首席执行官黄仁勋最近与一位工程师分享了一个测试,可以帮助确定他们是否值得继续雇佣。据黄仁勋所说,这个测试包括将员工的年度AI代币消耗量除以他们的年薪。如果这个比率低于50%,则表明该工程师可能不再需要。
英伟达 CEO 强调,这项测试并不是要直接解雇任何员工,而是为了识别哪些人可以缩减规模或重新分配到更高效的职位上。黄仁勋表示,他只会采取行动,如果工程师的代币消耗量不到其年薪的一半,这相当于在人工智能开发支出方面进行了重大削减。
这种成本削减措施的目标不是解散整个团队,而是找到英伟达可以在不牺牲质量的情况下优化资源的领域。通过识别未充分利用或冗余的职位,该公司希望简化运营并以更低的成本取得更好的成果。