Team First是一种概念,在科技公司试图在增长与盈利之间寻求平衡时逐渐受到青睐。Nvidia的CEO詹森·黄最近在谷歌云2026年总体拥有成本(TCO)测试中尝试了这一理念,揭示了一个关键转折点。
如果一个工程师的人工智能令牌消耗量少于其年薪的一半,公司可能会决定不每年支付该特定金额作为补偿。这种做法旨在保留顶尖人才的同时,仍能让团队继续增长和创新而不产生过多的成本。黄表示,如果这个条件促使他重新评估是否值得留住某位特定的工程师。
测试设计用于衡量单个工程师对公司价值的考量,包括其技能、贡献以及工资等因素。虽然不是所有工程师都能达到这一门槛,但那些能达成目标的人可能会保留有价值的资产同时还能享受具有竞争力的薪酬包。随着公司寻求在投资增长与保持盈利之间取得平衡,这种做法可能会变得更加普遍。