英伟达首席执行官詹森·黄宣布了一项新的测试标准,用来判断工程师是否值得留用。这项测试涉及计算一个代币预算,这代表了与员工年度薪酬挂钩的虚拟货币金额。如果这个预算低于工程师实际工资的一半,黄声称他将“被迫重新评估”他们是否值得留在团队中。
这一概念并不新鲜,英伟达自成立以来便一直在利用这种方式来评估人才和生产力。然而,在这次最新的测试中,50万美元的具体数字被用作参考标准。为了计算代币预算,工程师通常会根据其工资单位获得一定数量的虚拟AI代币。如果这些代币超过了他们年度薪酬的一半,可能表明他们需要更多的资源或支持。
黄的做法并不是简单地降低成本,而是关于识别并解决团队内潜在的人才缺口。英伟达首席执行官认为,了解工程师的真实价值可以帮助简化运营,并更有效地利用可用的资源。随着更多公司开始采用类似的测试方法,准确评估员工薪资和生产力指标的重要性可能会增加。