Nvidia首席执行官詹森·黄(Jensen Huang)推出了一项测试,用以确定是否值得保留一位工程师。这项测试涉及计算他们每年AI代币消费的总价值,并将其与薪资进行比较。如果结果低于一半,这位工程师就可以继续留任。这一新方法旨在在团队潜力和成本之间寻求平衡。
这个想法是鼓励团队优化资源使用,减少不必要的代币消耗,同时仍允许工程师对项目做出重大贡献。通过跟踪代币使用情况并与薪资进行比较,团队可以识别出无需牺牲性能即可削减的成本领域。
黄的测试并不消除有效的团队管理和资源配置的必要性,而是提供了一个框架,用于在项目中基于数据驱动的方式作出关于如何分配资源的决策。这种方法鼓励创新和效率,同时保留个人工程师的价值。